Pengaruh Pengaruh Faktor-Faktor Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Karimun
DOI:
https://doi.org/10.46730/japs.v1i2.25Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kepuasan KerjaAbstrak
Abstrak
Penelitian ini dilaksanakan dengan obyek Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Karimun, dengan melibatkan responden yang merupakan pegawai pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Karimun yang berjumlah 37 orang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh nilai-nilai budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Karimun. Disamping itu terdapat variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Variabel dalam penelitian ini meliputi delapan variabel bebas yang terdiri dari Asas Tujuan, Asas Keunggulan, Asas Konsensus, Asas Kesatuan, Asas Prestasi, Asas Empirisme, Asas Keakraban, Asas Integritas, Serta satu variabel terikat yaitu kepuasan kerja pegawai. Pengujian hipotesis menghasilkan bahwa asas integritas mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja Pegawai Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Karimun. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t Hitung adalah sebesar 6.521 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 lebih besar dari t Tabel sebesar 2.045. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi penolakan Ho dan penerimaan Ha yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan variabel asas integritas terhadap variabel kepuasan kerja Pegawai Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Karimun (Y). Nilai t Hitung ini dinyatakan paling besar dibandingkan variabel-variabel yang lain.
Referensi
Jakarta.
Hasibuan, Melayu, SP. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Toko Gunung Agung.
Irwanto, dkk. (2009). Psikologi Umum. Buku Panduan Mahasiswa, Jakarta. PT. Gramedia.
Kartono, Kartini. (2000). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Rajawali Fress.
Kuncoro, Mudrajat. (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Nurgiyantoro, B., Gunawan, & Marzuki. (2000). Statistik Terapan Untuk Penelitian Ilmu-ilmu Sosial. Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi, Jilid 1 , 2. Penerbit : PT. Indeks
Kelompok Gramedia, Jakarta.
Slameto, Agus, (1988). Psikologi Industri. Penerbit Sinar Buku Baru, Bandung
Pareek, A. (2001). Psychology in Industry. Englewood: Prentice-Hall Inc,
New York.
Sugiyono. (2009). Statistik Untuk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta
Timpe, A. Dale, (2001). Kepemimpinan. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia,
Terjemahan Susanto Boedidharmo, Penerbit : Elex Media Komputindo, Jakarta.
Vitasari. (2002). Komitmen dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
http://www/mss-feui.cjb.net.
White, Ralph and Ronald Lipiit. (2000). Autocracy and Democracy. Harper & Row Publisher Inc.
Fauzan Haqiqi, Rahma Dewi Susanti and Ferawati 2020. Analisis Pengaruh Pemberian Modal Kerja Dan Biaya Produksi Terhadap Peningkatan Pendapatan Usaha Kecil Menengah Di Desa Pongkar Kecamatan Tebing Kabupaten Karimun (Tahun 2014 – 2018). Jurnal Cafetaria. 1, 1 (Jan. 2020), 63-72.
Azmi, A., & M. Kurniawan , M. K. (2020). PELAKSANAAN LEGISLASI DPRD KABUPATEN KARIMUN ( STUDI PEMBENTUKAN PERDA PERIODE 2018 ). JURNAL KEMUNTING, 1(1), 118-132. Retrieved from http://www.ejurnal.universitaskarimun.ac.id/index.php/IAN/article/view/3
