Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Kulo Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang
Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kantor DesaAbstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi sejauh mana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja aparatur di Kantor Desa Kulo, Kecamatan Kulo, Kabupaten Sidenreng Rappang. Metodologi yang digunakan bersifat kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Dari total populasi sebanyak 120 individu, sebanyak 40 responden dipilih menggunakan teknik acak sederhana (simple random sampling). Data dikumpulkan melalui observasi langsung, kuesioner, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil analisis menggunakan SPSS versi 21, ditemukan bahwa budaya organisasi berada dalam kategori baik (65%), begitu pula dengan kinerja pegawai yang tercatat sebesar 63%. Analisis ANOVA menghasilkan signifikansi sebesar 0,000, yang menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 51% menandakan bahwa budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja sebesar 51%, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Referensi
Adha, S., & Wandi, D. (2019a). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61–72.
Adha, S., & Wandi, D. (2019b). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61–72.
Adhan, M., & Prayogi Andi, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Manajemen, Program Studi Muhammadiyah, Universitas Utara, Sumatera Kerja, Motivasi Pegawai, Kinerja, 246–259.
Ahmad Fauzi. (2024). Skripsi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor camat tallo kota makassar.
Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372–385. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2179
Astuti, D., Si, S., & Ekonomi, F. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Vol. 2, Issue 2).
Azizah, D. L. (2021). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Kantor Kelurahan Kanigoro Kecamatan Kanigoro Kabupaten Blitar. How, 18(1), 52–55. https://doi.org/10.7560/709836-021
Husni Taufiq, O., & Kusumah Wardani, A. (2020). Karakter Kepemimpinan Ideal Dalam Organisasi. Jurnal Moderat, 6(3).
Huwae, L. H., Chandra Purba, B., Kelana, B., Tinggi, S., Pelita, A., & Ciranjang, H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Manajemen Gereja. Jurnal Ilmiah Teologi Dan Pendidikan Kristen, 1(4). https://jurnal.tiga-mutiara.com/index.php/juitak
Muniarti, I., & Karya Pamungka, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Desa. Jurnal Paradigma Madani, 8(1), 5–13. https://doi.org/10.56013/jpm.v8i1.1029
Parlindungan, R., Farisi, S., & Nurhayati, N. (2021). Peningkatan Kinerja Pegawai: Peran Kepemimpinan Transformal, Pengawasan Dan Kepuasan Kerja. Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 677–689.
Pratama, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja. 8–25.
Putra et al. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Ter,hadap Kinerja Pegawai Pada DIinas Perhubungan Kabupaten Polewali Mandar.
Rizal, S. (2017). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Sulawesi Selatan. Jurnal Economix, 5(2), 48–57.
Robbi. (2020a). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor BPJS KesehatanCabang Makassar. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147–154. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
Robbi. (2020b). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor BPJS Kesehatan Cabang Makassar. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147–154.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 14(2), 61. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i2.2480
Syamsuddin. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Serta Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada. In Jurnal Sains Manajemen (Vol. 5, Issue 1).
Ulina Hutasoit, P., & Menara Sari Saragih, L. (2020). Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 1(2), 61–67. https://journal.fkpt.org/index.php/jtear
Viska, A. (2019). Pengaruh Koordinasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Kota Binjai. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/3400
Widyanti, R. (2019). Perilaku Organisasi (Teori Dan Konsep).
